イベント内容
環境の不確実性が高まる昨今、多くの企業が従来のあり方から大きく脱却し、イノベーションを起こすべくさまざまな打ち手を講じています。
2022年5月には経済産業省より『人材版伊藤レポート2.0』『未来人材レポート』が発表され、人的資本経営や、新たな未来を牽引する未来人材の重要性が叫ばれています。
人的資本の開示が義務化され、「人」の力で企業を再興させるための取り組みがより重要視され始めました。
そこで今回のセミナーでは、人事のプロフェッショナルである 株式会社 We Are The People 代表取締役 安田雅彦氏をお招きし、今企業人事が考えるべきピープルマネジメントについて解説していただきます
日本企業人事の現在地・取り巻く環境変化について説明いただいた上で、
ビジネスの成長を実現する人事戦略・人事制度の考え方をご紹介致します。
当日のトークテーマ例
- 今、日本の大企業が考えるべき人事戦略
- 戦略を実現させる制度設計の勘所とは？
- マネージャー人材のピープルマネジメント力を高めるためには？
ラインアップ
安田 雅彦
株式会社 We Are The People 代表取締役
1967年生。1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。 2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People(人事統括 責任者・人事部長)を務める。 2021年7月末日をもって同社を退社し、自ら起業した株式会社 We Are The Peopleにて人事・組織コンサルタント事業に専念。 現在の顧問社数は20社以上に及ぶ。
平尾 譲二
株式会社アルファドライブ 専門役員 POT Institute 研究所長
東京工業大学工学部建築学科卒業。株式会社リクルートに入社後、インターネットマーケティング局においてSEO・SEMの全社エバンジェリストを務めたのち、じゃらんnetの集客戦略全般を担当して全社イノベーション賞を受賞。2011年に社内新規事業提案制度「NewRING（現Ring）」でグランプリを獲得後、一貫して新規事業開発に携わる。新規事業開発プログラム「Recruit Ventures」を立ち上げ、事務局長兼インキュベーションマネジャーとして風土醸成・案件募集から事業育成・人材育成までを統括。約2000のエントリープロジェクト、約60チームの事業検証に携わり、事業開発と事業開発人材としてのスキルアップの両面を支援。一貫して新しい価値の創造、特に再現性の高い仕組みづくりに取り組んだ経験をベースとして、2018年8月、株式会社アルファドライブ取締役に就任。2023年1月、株式会社アルファドライブ 専門役員 POT Institute 研究所長に就任。
| 開催日 | 2023年02月16日（木）12時00分～13時00分 |
|---|---|
| 会場・アクセス | 会場での開催はございません。 お申込みいただいた方にオンライン配信視聴用のURLをお送りいたします。 |
| タイムテーブル | オープニング ■12:00-12:20 【講演】 「ピープルマネジメントのグランドデザイン」 講師：安田雅彦氏（株式会社 We Are The People 代表取締役） ■12:20-12:45 【パネルディスカッション】 モデレーター：平尾 譲二（AlphaDrive／NewsPicks 取締役） パネラー：安田雅彦氏（株式会社 We Are The People 代表取締役） ■12:45-12:55 【質疑応答】 ※当日にお寄せいただいたご質問をもとに実施します。 クロージング |