イベント Event

イベント内容

現在、多くの企業において、変革やイノベーション創出の壁となっている「内向き志向」。

内向き志向とは、社会のトレンドや市場や顧客の変化といった社外の動向に疎く、自社・自部門に閉じられた、保守的な企業文化を指します。

近年、主に以下のような課題が多く寄せられています。

• 「既存事業のオペレーションに埋没し、社員が新たなことに挑戦しようとしない」
• 「目の前の数字を達成することに追われ、将来に向けた打ち手が講じられていない」
• 「経営層から現場まで、全体的に危機意識が希薄で、市場の変化に対応する力が育っていない」
• 「社内ルールや社内政治などにばかり目が行き、社会や顧客の変化をキャッチできていない」
• 「セクショナリズムが横行し、考えが部門最適に陥りがち」
• 「過去の成功体験にとらわれ、自社に新しい挑戦をすることに対してリスク回避偏重となりがち」
• 「社員が受身気質で、顧客・業界動向に対するアンテナが低く、主体的・自律的に学ぼうとしない」

社会の不確実性が高まり、あらゆる業態において非連続的な成長が求められる環境化において、こうした「内向き志向」は新たなチャレンジを阻み、事業を成長させる上でのボトルネックとなっています。

本イベントでは、組織が「内向き志向」に陥る要因と、その変革方法について、数多くの組織風土変革を支援してきたNewsPicks for Businessが実践論を踏まえながら解説いたします。

当日のトークテーマ例

• 内向き志向な組織カルチャーが生まれる構造
• 組織風土変革におけるしくじりパターン
• 組織風土変革は何からどのように進めるべきか